Cookie Consent by Privacy Policies Generator website
Menu

What is the biggest motivation for Poles to change jobs?

What is the biggest motivation for Poles to change jobs?
Polacy chętnie zmieniają miejsce pracy. (Fot. Thinkstock)
Co-financing for holidays and training, private medical care, remote work opportunity - these are the main reasons why employees are willing to change their place of employment, according to the Pracuj.pl report. 'Benefits - what motivates Poles at work'.
Advertisement
Advertisement
News available in Polish

Z raportu wynika, że największy wpływ na decyzję o zmianie pracy ma dofinansowanie do urlopu (72 proc.) oraz szkoleń (70 proc.). Nieco mniejsze znaczenie miałaby prywatna opieka medyczna (62 proc.), a najmniejsze – możliwość pracy zdalnej (40 proc.).

Pracuj.pl zwróciło uwagę, że badani w ofercie pracodawców najwyżej cenią sobie te benefity, które pozwalają im na oszczędności, czyli wszelkie formy dofinansowań. "Cieszy wysoka pozycja dofinansowania do szkoleń, bo pokazuje to, że ankietowani nie rozpatrują benefitów wyłącznie w kategorii okazji do odciążenia domowego budżetu, ale również długotrwałej inwestycji w swój rozwój i dalszą karierę" - podkreślono. Zaznaczono, że dość niska ocena prywatnej opieki medycznej może wynikać z tego, że jest ona już w wielu firmach standardem. "Co oznacza, że przy zmianie pracy, benefit ten jest uznawany za oczywisty" - dodano.

Prawie 3/4 Polaków otrzymuje w pracy przynajmniej jedno świadczenie pozapłacowe - wynika z badania. 43 proc. wskazało na opiekę medyczną, 39 proc. na kartę sportową, 25 proc. na finansowanie szkoleń. 24 proc. respondentów przyznało, że ich pracodawca jako benefit stosuje dofinansowanie do urlopu.

Badani odpowiadali na pytanie: jakie formy "docenienia" pracowników stosuje ich pracodawca. 34 proc. badanych wskazało na premie uznaniowe, 31 proc. na premie uzależnione od wyników. 19 proc. respondentów odpowiedziało, że formą docenienia stosowaną przez firmę, w której pracują, jest podwyżka, 15 proc. wskazała na oficjalne wyróżnienie - pochwałę na forum.

Ankietowani odpowiedzieli też na pytanie: czego brakuje ci obecnie w pracy - benefitów, czy podwyżki. 67 proc. badanych wskazało na podwyżkę, 33 proc. benefity.

W raporcie podkreślono, że 22 proc. pracowników oczekuje od pracodawcy bonów na zakupy, co oferuje 15 proc. pracodawców. 20 proc. ankietowanych oczekuje od swojej firmy dofinansowania do dojazdów, oferuje to 7 proc. pracodawców. Z kolei 15 proc. badanych oczekuje od swojego pracodawcy opieki stomatologicznej - taki benefit oferuje zaledwie 4 proc. firm.

W badaniu zwrócono uwagę, że 15 proc. pracodawców oferuje dofinansowania do wydarzeń kulturalnych (kino, teatr), oczekuje tego jednak 9 proc. ankietowanych.

Raport "Benefity – czyli co motywuje Polaków w pracy" powstał na podstawie dwóch badań. Pierwsze z nich pt. "Czy pieniądze szczęścia nie dają?" zrealizował Kantar TNS, dniach 18-31 sierpnia 2017 roku. Próba stanowiła N=1001 pracujących Polaków, powyżej 18. roku życia. Przyjęta metoda badawcza to wywiad telefoniczny CATI. Drugie badanie pt. "Benefity oczami pracowników" zrealizowano wśród użytkowników serwisu Pracuj.pl, w grudniu 2017 roku. Próba stanowiła N=2319 osób. Przyjęta metoda to internetowy kwestionariusz ankiety, udostępniony drogą mailową.(PAP)

    Advertisement
    Advertisement
    Rates by NBP, date 29.03.2024
    GBP 5.0300 złEUR 4.3009 złUSD 3.9886 złCHF 4.4250 zł
    Advertisement

    Sport


    Advertisement
    Advertisement