W UK rośnie przepaść płacowa między kobietami a mężczyznami

Jeszcze 8 lat temu próg wynagrodzenia 100 tys. przekraczało 383,4 tys. Brytyjek. Obecnie jest to tylko 155 tys. Dla porównania, w ubiegłym roku sześciocyfrowymi zarobkami cieszyło się 625 tys. mężczyzn.

Jako przyczyny zjawiska specjaliści wyliczają kilka czynników, ale przede wszystkim dyskryminację wobec kobiet, które przerywają karierę na czas wychowywania dzieci.

"Niezbędne jest podejmowanie kroków chroniących młode matki przed straceniem okazji do rozwoju zawodowego przez urlop macierzyński. Powiększająca się przepaść stwarza ryzyko dla firm – tracą one utalentowane kobiety z wysokich stanowisk menadżerskich” - podkreślił Stephen Oxley z Wilsons.

Jednym z takich kroków jest wchodzący od kwietnia przepis, zgodnie z którym firmy powyżej 250 pracowników będą miały obowiązek ujawniania, ile płacą mężczyznom, a ile kobietom.

"Gdyby każda firma spróbowała wprowadzać więcej opcji elastycznego czasu pracy oraz lepszy podział płatnych urlopów rodzicielskich między kobiety i mężczyzn, to pozwoliłoby na wyrównywanie szans” - wskazał specjalista.