Temporary worker also wanted
Według gazety, praca na określony czas coraz częściej staje się świadomym wyborem pracowników umysłowych. Pracodawcy deklarują większą otwartość na podejmowanie tego typu współpracy – wynika z cytowanego przez gazetę raportu Hays Poland "Nowoczesne formy zatrudnienia 2021", przygotowanego we współpracy z kancelarią Greenberg Traurig.
Jak zwraca uwagę "PB", pracodawcy nadal rekrutują głównie pracowników etatowych, ale też rośnie ich zainteresowanie pracą tymczasową, B2B, outsourcingiem i projektami interimowymi, czyli zadaniami służącymi określonym celom biznesowym.
W 2021 r. podjęcie współpracy z pracownikami czasowymi planuje 79 proc. badanych firm i jest to wynik o 5 punktów proc. wyższy niż przed pandemią COVID-19 - wskazuje gazeta. "Jednocześnie 54 proc. firm zatrudniających obecnie takie osoby przewiduje, że w tym roku przyjmie ich jeszcze więcej" - czytamy.
Dziennik wyjaśnia, że korzystanie z elastycznych form zatrudnienia pracodawcy najczęściej uzasadniają chęcią elastycznego zarządzania kosztami pracy, zwiększonym popytem na ich produkty lub usługi, a także zdobyciem kompetencji niezbędnych do ukończenia konkretnych przedsięwzięć.
Czytaj więcej:
Polacy przekonali się do zdalnej pracy
Czy tradycyjna praca biurowa od 9:00 do 17:00 przestanie być normą?
Rząd UK wyda tysiące "wiz awaryjnych" dla pracowników z UE