UK staff to gain right to request flexible working from day one

Dokument konsultacyjny, który jutro ma zostać opublikowany przez Ministerstwo Biznesu, Energii i Strategii Przemysłowej (Beis), jest częścią szerszego programu o nazwie "Good Work Plan", rozpoczętego w 2019 roku.

Poddaje on analizie wszystkie rodzaje elastycznego zatrudnienia, w tym pracę w mniejszym lub innym wymiarze godzin, lub tzw. skompresowane godziny pracy (większy wymiar godzin w mniejszej liczbie dni), a także z pracę w domu oraz podwykonawstwo.

Chociaż propozycje nie zostały jeszcze ujawnione, zakłada się, że kluczowym zaleceniem będzie umożliwienie ludziom ubiegania się o elastyczną pracę od pierwszego dnia zatrudnienia - zamiast, jak obecnie, konieczności czekania na taką możliwość przez sześć miesięcy.

Ponadto przedsiębiorstwa będą zobowiązane do szybszego reagowania na wnioski niż obecnie obowiązujący maksymalny okres trzech miesięcy. Jeśli wniosek zostanie odrzucony, pracodawca będzie musiał podać przyczyny i zaproponować alternatywne rozwiązanie.

Związki zawodowe TUC twierdzą, że to nie wystarczy, aby spełnić ogłoszone przez rząd zobowiązanie do uczynienia elastycznej pracy domyślną opcją, wskazując, że przynajmniej niektórzy pracownicy mają możliwość uzyskania elastycznego trybu pracy zgodnie z prawem od 2003 roku, i że poza masową pracą zdalną w czasie Covid, niewiele się zmieniło od tego czasu.

"Pandemia pokazała nam, że praca w elastycznym trybie jest jak najbardziej możliwa do wprowadzenia. To, czego potrzebujemy, to dążenie do tego, aby zatrudnienie w tym trybie stało się rzeczywistością" - oceniła Sue Coe z TUC.