Menu

Ponad połowa kobiet prześladowana seksualnie w pracy

Ponad połowa kobiet prześladowana seksualnie w pracy
Niewybredne komentarze to także forma prześladowania... (Fot. Thinkstock)
Ponad połowa kobiet doświadczyła prześladowania na tle seksualnym w miejscu pracy - twierdzą brytyjskie związki zawodowe TUC. Większość ofiar nigdy tego nie zgłosiła.
Reklama

28% ankietowanych przez organizację bało się, że poinformowanie przełożonych o prześladowaniu wpłynie negatywnie na ich karierę – relacjonuje telewizja ITV, przytaczając przykład kobiety, która przez 10 lat pracowała na budowie.

"Musiałam znosić komentarze na temat mojego biustu, rozmiaru pośladków i tego typu rzeczy. To naprawdę nie było miłe. Nigdy tego nie zgłosiłam, bo by mnie wyśmiali. Myślę, że to by im dało tylko więcej argumentów do udowodnienia mi, że nie pasuję do środowiska budowlańców” - wspomina Steph Leese. Ostatecznie kobieta wybrała odejście z pracy.

Prawniczka Harini Iyengar twierdzi jednak, że to się zaczyna zmieniać. "Osoby zaczynają myśleć o tych doświadczeniach z przeszłości i zastanawiają się, czy powinny załatwić to formalnie lub nieformalnie wewnątrz firmy, czy też zgłosić sprawę do sądu” - informuje.

Audrey White była jedną z pierwszych kobiet, które przeciwstawiły się prześladowaniu w miejscu pracy, w latach 80. ubiegłego wieku. Sprawę wygrała, jednak jej zdaniem nic to nie zmieniło dla pań na niskopłatnych posadach.

"Jeśli jesteś zatrudniona na kontrakt zero godzin lub na czas określony, nie zgłosisz sprawy, bo wiesz, że twoja umowa nie zostanie odnowiona” - tłumaczy.

Więcej na temat postępowania w przypadku dyskryminacji ze względu na płeć i prześladowania w miejscu pracy można przeczytać w naszym Poradniku Polaka w UK.
 

 

    Komentarze


    • Mika
      10 lutego, 22:56

      tu nie chodzi ze ktos kogos wysmieje, ale co to da ?, komu zglosic? nie ma takiej instytucji bo ofiara staje sie pozniej przestepca

    • Lukasz
      11 lutego, 10:29

      Wiecej propagandy o tym jak to kobiety sa przesladowana i na codzien wrecz gwalcone w pracy. Ta histeria doszla do tego punktu ze nawet patrzenie na kobiete jest uwazana za gwalt. Dlatego kobiety powinny zostac z gory promowane na stanowiska dyrektorskie ( oraz zarabiac 3 razy tyle co mezczyzn ) zeby ustrzec sie przed molestowaniem.

    Dodaj komentarz


    Reklama
    Reklama
    Kurs NBP z dnia 25.05.2018
    GBP 4.906 złEUR 4.302 złUSD 3.669 złCHF 3.696 zł

    Sport


    Reklama

    Drogi Czytelniku!

    Pragniemy Cię poinformować, że nasza strona może dostosowywać treści do Twoich potrzeb. Aby to robić, potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych i personalizację treści marketingowych. Aby dalej móc dostarczać Ci coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać Ci coraz lepsze usługi, potrzebujemy zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twojego zachowania. Dzięki nim możemy finansować rozwój naszych usług. Nie zwiększamy zakresu naszych uprawnień. Twoje dane są u nas bezpieczne.

    Zezwolenie na reklamę

    Dzięki personalizacji pokazujemy Ci treści lepszej jakości, a dzięki zebranym danym możemy cały czas je doskonalić. Reklamy są dopasowane do Twoich potrzeb - dzięki reklamom finansujemy nasz rozwój. Dopasowanie pozwala nam wyświetlać ich mniej. Zapewniamy bezpieczeństwo Twoich danych. Zgodę na przetwarzanie danych możesz wycofać w każdej chwili na stronie Polityka Prywatności.

    Chcielibyśmy poinformować naszych użytkowników jakie ich dane oraz w jaki sposób są przetwarzane oraz na jakich zasadach będą przetwarzane po 25 maja 2018 r. W dalszej części można znaleźć więcej informacji na ten temat.

    RODO 2018. Co to jest?

    Dnia 25 maja 2018 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE tzw. RODO (GDPR). Celem rozporządzenia jest doprowadzenie do pełnej harmonizacji prawa w ramach UE i swobodnego przepływu danych osobowych. W założeniu ma pozwolić mieszkańcom Unii Europejskiej na lepszą kontrolę ich danych osobowych oraz stanowić modernizację i ujednolicenie przepisów umożliwiających firmom ograniczanie biurokracji i korzystanie ze zwiększonego zaufania klientów.

    Kto będzie administratorem Twoich danych?

    Administratorami Twoich danych będzie firma JD Blayer LTD - wydawca londynek.net z siedzibą w Londynie oraz nasi zaufani partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszych stronach do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

    Jakie dane są przetwarzane i w jakim celu?

    Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, w tym stron internetowych, serwisów i innych funkcjonalności udostępnianych przez Londynek.net, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych stronach przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Dane są przetwarzane między innymi, aby:

    • - zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,
    • - pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

    Komu możemy przekazać dane?

    Zgodnie z obowiązującym prawem, Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania - oczywiście tylko gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Pragniemy też wspomnieć, że na większości stron internetowych dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych zaufanych partnerów.

    Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

    Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak zakomunikować nam Twoją wolę skorzystania z tych praw.

    Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

    Każde przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami, podstawie prawnej. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług, w tym dopasowywania ich do Twoich zainteresowań, analizowania ich i udoskonalania oraz zapewniania ich bezpieczeństwa jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy lub podobne dokumenty dostępne w usługach, z których korzystasz). Taką podstawą prawną dla pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych podmiotów trzecich będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.

    Dlatego też proszę zaznacz przycisk "Tak, zgadzam się", jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zbieranych w ramach korzystania ze strony interneowej Londynek.net oraz przez naszych partnerów w tzw. plikach cookies, w celach marketingowych (w tym na ich analizowanie i profilowanie w celach marketingowych). Wyrażenie zgody jest dobrowolne i możesz ją w dowolnym momencie wycofać.