Nearly half of young Americans want to use ChatGPT to write their resume

Według raportu opublikowanego właśnie przez amerykańską platformę rekrutacyjną iCIMS, świeżo upieczeni absolwenci od czasu pojawienia się ChatGPT chętnie korzystają z narzędzi sztucznej inteligencji - także przy tworzeniu CV lub listu motywacyjnego. Co czwarty ankietowany przedstawiciel pokolenia Z przyznaje, że już to robił, a 47 proc. zamierza skorzystać z takiej możliwości.

Znacznie bardziej sceptyczni są rekruterzy. Aż 39 procent specjalistów HR twierdzi, że wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji w procesie rekrutacyjnym jest nadużyciem i uznają je za dyskwalifikujące kandydata. Jednak zadaniem Ala Smitha, dyrektora ds. technologii iCMIS, wszyscy powinni przygotować się na to, że nowe narzędzia będą obecne także w tej sferze życia i nauczyć z nich korzystać w taki sposób, aby ułatwiały komunikację obu stronom.

"Generatywne boty sztucznej inteligencji, takie jak ChatGPT, mogą pomóc zarówno kandydatom, jak i pracodawcom w zwiększeniu produktywności i lepszej komunikacji. Ta technologia daje pracodawcom i rekruterom lepszy punkt wyjścia w procesie zatrudnienia. Od analizy życiorysów po tworzenie opisów stanowisk, list ofertowych i materiały wprowadzających" — stwierdził w komentarzu do raportu iCIMS.

Raport przynosi też ciekawe wnioski na temat oczekiwań przedstawicieli pokolenia Z wobec przyszłej pracy. Dla ponad połowy z nich (54 proc.) ważny jest elastyczny czas pracy. Wielu oczekuje też od przyszłego pracodawcy wsparcia w zakresie dbania o zdrowie psychiczne (ponad 40 proc.).

Ważnymi kryteriami są też wynagrodzenie, wiarygodność firmy przekładająca się na stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu. Co ciekawe, oczekiwania finansowe kandydatów w porównaniu z ubiegłym rokiem obniżyły się o 5 proc., wciąż jednak są nieco wyższe niż sumy, które pracodawcy są skłonni oferować na wstępie.

Aż 43 proc. kandydatów nie odpowiada na ogłoszenia, w których nie podano widełek płacowych. Dotyczy to zwłaszcza osób należących do grup społecznych, które tradycyjnie były dyskryminowane płacowo, a więc kobiet i przedstawicieli mniejszości.