Mężczyźni na Wyspach mają 40% więcej szans na promocję w pracy niż kobiety

Z przebadanych 60 tysięcy pracowników w Wielkiej Brytanii, 14% mężczyzn na kierowniczych stanowiskach zostało promowanych i tylko 10% kobiet.

Podobnie dane wyglądają wśród osób kadry kierowniczej, która pracowała przez taki sam czas w tej samej firmie. 47% mężczyzn awansowało i 39% kobiet.

Rożnica w zarobkach kadry kierowniczej wynosi natomiast w tym roku 23,1%, podczas gdy w 2015 roku było to 22,8%.

Różnica na płaszczyźnie profesjonalnej między kobietami i mężczyznami dotyczy także zarobków. Cztery lata temu wynosiła 15% - co w praktyce oznacza, iż przez 2 miesiące w roku kobiety pracują za darmo.

Panie są nisko opłacane, pracują w niepełnym wymiarze godzin i boją się, że z dnia na dzień mogą stracić posadę - z najnowszego raportu opracowanego przez Fawcett Society wynika, że pozycja płci pięknej na rynku pracy w Wielkiej Brytanii wciąż pozostawia wiele do życzenia. 

W tym roku w Szwecji dla odmiany, po raz pierwszy w historii płace urzędniczek samorządowych na wysokich stanowiskach przewyższyły płace mężczyzn pełniących te same funkcje - informowały skandynawskie media.

Średnie miesięczne zarobki kobiet menedżerek i polityków w lokalnych urzędach publicznych w całej Szwecji, pracujących na pełen etat, wyniosły 58 925 korony (6,9 tys. USD) - wynika z najnowszych badań statystycznych.

W tym samym okresie średnia pensja mężczyzn na tych samych stanowiskach wyniosła 57 925 koron (6,8 tys. USD). 

W całej Unii kwestia pensji kobiet nie jest tak otymistyczna. W marcu podano, że różnica pomiędzy wynagrodzeniem za godzinę pracy kobiet i mężczyzn w UE wynosi 16%. Oznacza to, że kobiety, tak jak cztery lata temu, muszą przepracować prawie dwa miesiące więcej, aby ich zarobki zrównały się z zarobkami mężczyzn.