A hundred UK companies sign up for four-day week with no loss of pay

Firmy biorące udział w testach zatrudniają łącznie ok. 2,6 tys. pracowników. Choć jest to niewielki ułamek siły roboczej na Wyspach, aktywiści "4 Day Week Dampaign" są zdania, iż trend ten będzie postępował w miarę publikacji kolejnych badań i coraz większego zasięgu idei.

Zwolennicy czterodniowego tygodnia pracy twierdzą, że schemat pięciodniowy to relikt z poprzedniej epoki ekonomicznej. Argumentują, że czterodniowy tydzień pracy przyczyniłby się do poprawy produktywności, co oznacza, że ​​firmy będa w stanie osiągnąć taką samą wydajność przy mniejszej liczbie godzin.

Grupa "4 Day Week Campaign" poszła o krok dalej i wskazała, że osoby biorące udział w testach od samego początku odnotowują korzyści ze względu na swoje innowacyjne podejście. Wyjaśniono, że oferowanie czterodniowego dnia pracy to "element do przyciągania i zatrzymywania pracowników", co ma szczególne znaczenie w dobie kryzysu.

Dwie największe firmy, które zarejestrowały się do programu, to Atom Bank i globalna firma marketingowa Awin - każda zatrudnia około 450 pracowników w Wielkiej Brytanii.

Zostały one oficjalnie akredytowane przez kampanię "4 Day Week Campaign". Akredytacja oznacza, że firmy rzeczywiście zmniejszyły liczbę godzin roboczych w tygodniu, bez zmuszania pracowników do dłuższej pracy w inne dni.

Adam Ross, dyrektor Awin ocenił, że przyjęcie czterodniowego tygodnia było "jedną z najbardziej transformacyjnych inicjatyw, jakie widział w historii firmy".

Większość firm, które oficjalnie przyjęły czterodniowy tydzień pracy, działa w sektorze usług, w tym IT i marketingu. Aktywiści informują jednak, że w wielu krajach do programu włączona także przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej i budowlanej.

Niektórzy historycy twierdzą, że debata na temat wprowadzenia czterodniowego tygodnia ma wiele podobieństw do XIX-wiecznej akcji promującej wprowadzenie dwudniowego weekendu.