Jak Polacy szukają pracy? Większość "po znajomości"

Sytuacja na rynku pracy poprawia się od początku roku – zgodnie z ostatnimi danymi GUS, w sierpniu br. przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 3,5 proc. (w porównaniu do analogicznego okresu w ub. roku), zaś zatrudnienie w przedsiębiorstwach zwiększyło się o 0,7 proc. 

"W związku z optymistycznymi danymi napływającymi z rynku, Polacy czują się coraz bardziej pewni o swoje zatrudnienie i coraz więcej oczekują" – zaznacza Tomasz Hanczarek, prezes zarządu firmy Work Service.

"I nie chodzi tutaj tylko o wysokość wynagrodzenia, którą - jako przyczynę zmiany obecnego miejsca zatrudnienia - zapytani przez nas Polacy wskazali dopiero na trzecim miejscu. Z roku na rok coraz ważniejsze są powiązane ze sobą kwestie, takie jak perspektywa awansu oraz samorealizacja. Obecnie pracownicy są coraz ambitniejsi i dbają o swój rozwój, ale też coraz bardziej świadomi i nie chcą poświęcać się pracy, która nie jest jednocześnie ich pasją" - dodaje Hanczarek.

Z badania Work Service wynika też, że blisko trzy czwarte zapytanych Polaków zamierza szukać pracy przez znajomych. Z perspektywy pracodawcy taki kanał dotarcia do odpowiedniego pracownika ma dwie strony medalu.

"Niewątpliwą zaletą jest to, że najczęściej rekomendujemy osoby nieprzypadkowe, których kompetencje znamy i wierzymy, że poradzi sobie na nowym stanowisku pracy. Z drugiej jednak strony, praca po znajomości nie kojarzy się dobrze i bardzo często jest utożsamiana z nepotyzmem lub wyświadczeniem komuś przysługi" – podkreśla z kolei Krzysztof Inglot, dyrektor działu rozwoju rynków w Work Service. 

Jako kolejne sposoby poszukiwania pracy respondenci wskazali przeglądanie prasowych i internetowych ogłoszeń (62 proc.) oraz samodzielne wysyłanie aplikacji do interesujących ich firm (60 proc.).