Ireland is going to ban zero-hour contracts 'in most circumstances'

Pakiet poprawek dotyczy głównie praw osób o niskich wynagrodzeniach, zatrudnionych na podstawie umów na niewielką ilość godzin, a w praktyce regularnie pracujących więcej. Zmiany, które zostaną wprowadzone do Ustawy o organizacji czasu pracy (Working Time Act), wykluczą zatrudnianie na podstawie zerowych kontraktów w „większości sytuacji”.

Od momentu wejścia w życie nowych przepisów dopuszczalne będzie przyjmowanie ludzi na takich zasadach tylko do wykonywania pracy okazjonalnie, w nagłym zastępstwie lub krótkoterminowo. Celem zmian jest zapobieganie nadużywaniu tej formy zatrudnienia.

“Kongres od jakiegoś czasu apelował o wprowadzenie zmian i cieszymy się, że wiele sugestii zostało zawartych w propozycji. Wierzymy, że zakazanie kontraktów zerowych będzie miało pozytywny wydźwięk, jednak naszym zdaniem pozostają jeszcze nierozwiązane kwestie, jak na przykład stawki wynagrodzenia” - podkreśla sekretarz generalna Irlandzkiego Kongresu Związków Zawodowych (Irish Congress of Trade Unions), Patricia King.

Senator Ged Nash, były minister młodego biznesu, przyjął zmiany z rezerwą.

“Podchodzę do propozycji z ostrożnością, ocenę zachowam do momentu, gdy zobaczę szczegóły nowej ustawy. Głównie chodzi jednak o to, że zbyt wiele osób kładzie się do łóżka w niedzielę wieczorem, nie wiedząc, ile zarobi w nadchodzącym tygodniu” - podkreślił.

Tzw. umowa zero godzin zakłada, że pracodawca dzwoni do pracownika tylko wtedy, gdy go potrzebuje. Wypłaca mu wynagrodzenia jedynie za przepracowany czas.