Half of UK employers say Brexit will worsen skills gap, shows new study

Prawie dwie trzecie z 1,3 tys. pytanych pracodawców jest zdania, że po wyjściu z UE ich biznes odczuje braki specjalistów.

"Wraz ze zbliżaniem się Brexitu pracodawcy muszą zmienić sposób myślenia na temat sposobów przyciągania i zatrzymywania największych talentów z całego świata” - skomentował David Clift, dyrektor ds. kadrowych w Totaljobs.

Najczęściej wskazywanym sposobem na radzenie sobie z niedoborami firmy uznano szkolenia pracowników.

"Przedsiębiorcy mogą stanąć przed koniecznością rozluźnienia kryteriów rekrutacji oraz korzystania z profesjonalistów, których można przekwalifikować” - dodał Chris Hickney, szef firmy rekrutacyjnej Robert Walters.

Jako inne warte rozpatrzenia opcje specjalista wskazał budowanie relacji z uczelniami oraz nakierowywanie studentów na zdobywanie najbardziej potrzebnych umiejętności.

Według opublikowanych w styczniu wyników badań, braki wykwalifikowanej siły roboczej najbardziej będą odczuwalne w sektorze budowlanym.

Serwis internetowy Buzzfeed opublikował w ubiegłym tygodniu tajne rządowe analizy wskazujące na negatywny wpływ wyjścia z Unii Europejskiej na brytyjską gospodarkę. Według dokumentu, wszystkie trzy rozważane scenariusze przyszłych stosunków kraju z UE będą gorsze od stanu obecnego.