Cookie Consent by Privacy Policies Generator website
Menu

Usłyszał "wracaj do Polski" i wygrał sprawę o dyskryminację

Usłyszał "wracaj do Polski" i wygrał sprawę o dyskryminację
“Jeśli ci się to nie podoba, to spakuj siebie i rodzinę i wracaj do Polski” - usłyszał Polak. Sąd uznał to za dyskryminację. (Fot. Thinkstock)
Jeden rasistowski komentarz ze strony kolegi z pracy wystarczył, by właściciel firmy odpowiadał za dyskryminację. Firma handlowa TJ Morrisons została zobowiązana przez Trybunał Pracy do przeszkolenia załogi na temat równości i nakazał prześladowcy przeprosić Polaka.
Reklama
Reklama

Adam Nazarczyk poskarżył się do trybunału na nierówne traktowanie w TJ Morris, jednej z największych prywatnych firm w Wielkiej Brytanii, zatrudniającej w 400 sklepach 17 tys. ludzi. Polak twierdził, że był ofiarą dyskryminacji ze strony kolegi z pracy, Johna Cowley'a.

“W jednym przypadku Brytyjczyk stwierdził, że nie przyzna mu urlopu, dopóki nie dostanie butelki wódki. Innym razem Cowley rzucił na ziemię czyste ubranie Polaka. Poza tym ogólne obserwacje jak traktowani są autochtoni, a jak obcokrajowcy, pokazywały wyraźne różnice. Na przykład imigranci pracowali na innych zmianach niż reszta załogi” - można przeczytać na stronie Chartered Institute of Personnel and Development.

Ze względu na to jednak, że Cowley wszystkiemu zaprzeczył, a skarżący nie dostarczył dowodów zdarzeń, trybunał nie uznał ich za rasistowskie. Dopiero jeden incydent z 2016 roku został potraktowany jako bezpośrednia dyskryminacja. Chodziło o komentarz skierowany bezpośrednio do Polaka. Gdy Nazarczyk poprosił o pracę na tej samej zmianie z córką, ze względu na obawę o jej samotne powroty nocą do domu, przełożony odmówił. Gdy rozmowa eskalowała, Cowley powiedział: “Jeśli ci się to nie podoba, to spakuj siebie i rodzinę i wracaj do Polski”.

Po tym zdarzeniu Nazarczyk złożył skargę przełożonym, została jednak ona odrzucona i nikt nie przeprosił pokrzywdzonego.

Trybunał podkreślił, że zgodnie z ustawą o równości z 2010 roku, bezpośrednia dyskryminacja ma miejsce, gdy ktoś traktowany jest gorzej ze względu na rasę/narodowść, do jakiej należy, jest postrzegany jako należący do niej, albo rasę/narodowość osoby, z którą jest powiązany.

Dyskryminacja pośrednia występuje z kolei, gdy jest efektem przepisów, procedur lub zasad panujących w miejscu pracy, które odnoszą się do wszystkich pracowników, ale szczególnie krzywdzą osoby określonej rasy.

    Reklama
    Reklama
    Kurs NBP z dnia 29.03.2024
    GBP 5.0300 złEUR 4.3009 złUSD 3.9886 złCHF 4.4250 zł
    Reklama

    Sport


    Reklama
    Reklama