Coraz bliżej wielkiego strajku LOT? Większość jest "za"
Ponad 50 proc. związkowców PLL LOT opowiedziało się w referendum za przeprowadzeniem strajku ostrzegawczego. Zarząd spółki 'ze spokojem' odnosi się do informacji o wynikach referendum.
Reklama
Reklama
Przez ponad miesiąc w PLL LOT trwało referendum, w którym związkowcy wypowiadali się, czy w maju br. chcą przeprowadzić strajk ostrzegawczy. "Na razie jest ponad 50 proc. głosujących, którzy powiedzieli 'tak'. To jest jeszcze liczone, ale referendum jest ważne" - poinformował rzecznik Związku Zawodowego Pilotów Komunikacyjnych Maciej Farski. By referendum było ważne, musi w nim wziąć udział ponad 50 proc. pracowników.
Farski, pytany, kiedy i w jakiej formie mógłby zostać przeprowadzony strajk ostrzegawczy, oświadczył, że jest jeszcze za wcześnie, by o tym mówić. "Zaraz po podliczeniu oficjalnych głosów wszyscy przedstawiciele związków zawodowych działających w LOT zbiorą się i podejmą dalsze decyzje" - zaznaczył.
Rzeczniczka PLL LOT Barbara Pijanowska-Kuras tłumaczy, że nawet jeżeli związki zebrały odpowiednią ilość głosów, to muszą podjąć ewentualną decyzję o strajku ostrzegawczym na własną odpowiedzialność.
Związki zawodowe działające w PLL LOT od 8 stycznia br. prowadzą z pracodawcą mediacje w ramach sporu zbiorowego. Dotyczy on jednostronnego wprowadzenia tzw. ramowych wytycznych dotyczących warunków wynagradzania pracowników spółki oraz uchylenia przez pracodawcę dotychczasowych regulacji płacowych.
Farski, pytany, kiedy i w jakiej formie mógłby zostać przeprowadzony strajk ostrzegawczy, oświadczył, że jest jeszcze za wcześnie, by o tym mówić. "Zaraz po podliczeniu oficjalnych głosów wszyscy przedstawiciele związków zawodowych działających w LOT zbiorą się i podejmą dalsze decyzje" - zaznaczył.
Rzeczniczka PLL LOT Barbara Pijanowska-Kuras tłumaczy, że nawet jeżeli związki zebrały odpowiednią ilość głosów, to muszą podjąć ewentualną decyzję o strajku ostrzegawczym na własną odpowiedzialność.
Związki zawodowe działające w PLL LOT od 8 stycznia br. prowadzą z pracodawcą mediacje w ramach sporu zbiorowego. Dotyczy on jednostronnego wprowadzenia tzw. ramowych wytycznych dotyczących warunków wynagradzania pracowników spółki oraz uchylenia przez pracodawcę dotychczasowych regulacji płacowych.
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama