NHS staff sickness hits record high in England

Dane za 2022 r. pokazują wskaźnik absencji na poziomie 5,6 proc. Oznacza to, że NHS zmagało się z niedyspozycyjnością w sumie 75 tys. pracowników. To więcej niż w szczytowych latach pandemii w 2020 i 2021 roku – i o 29 proc. więcej niż jeszcze w 2019 roku.

Problemy ze zdrowiem psychicznym były najczęstszą przyczyną, odpowiadającą za prawie jedną czwartą nieobecności - wynika z analizy oficjalnych danych przeprowadzonej przez ośrodek analityczny Nuffield Trust.

Duże wzrosty zaobserwowano również w przypadku przeziębienia, kaszlu, infekcji i problemów z oddychaniem, co prawdopodobnie było związane z ciągłym krążeniem koronawirusa w społeczeństwie, a także z epidemią silnej grypy w ubiegłym roku. 

Ośrodek analityczny ostrzega, że NHS znalazło się w sytuacji "bez wyjścia" - zapotrzebowanie na pracę rośnie, a w tym samym czasie spada liczba pracowników, którzy skarżą się na wypalenie zawodowe i odchodzą z zawodu.

BBC zwraca uwagę, że powyższe dane opublikowano przed pojawieniem się podobnej analizy, którą zleciło Downing Street. Brytyjski rząd ma wkrótce podać także szczegóły planu dotyczącego naprawienie problemów kadrowych w NHS England.

"Służba zdrowia zmaga się obecnie z nową normalnością, jeśli chodzi o zwolnienia lekarskie pracowników. Wiele uwagi poświęca się rekrutacji, ale potrzebujemy skupić się także na obecnych pracownikach, aby poprawić ich warunki pracy i w ten sposób zmniejszyć skalę problemu" - podkreślił dr Billey Palmer z Nuffield Trust.

"Jeśli mamy mieć szansę uratować obecnych pracowników, rządowy projekt musi zaoferować im konkretne i namacalne wsparcie" - dodał.