"Puls Biznesu": Working in the office two days a week

Jak możemy przeczytać w dzienniku, który powołuje się na wyniki raportu Cushman & Wakefield (C&W), "prawie połowa (45 proc.) menedżerów decydujących o sprawach organizacyjnych w firmach zakłada, że po pandemii wdroży hybrydowy model pracy". "Co czwarta firma chce pozostać przy tradycyjnym modelu, choć 63 proc. dopuszcza w wyjątkowych sytuacjach pracę zdalna. Ponad 30 proc. pracodawców nie podjęło jeszcze żadnej decyzji dotyczącej formy pracy" - donosi "Puls Biznesu".

Gazeta zwraca uwagę, że połączenie pracy zdalnej oraz wykonywanej w biurze ma różne oblicza. "Najbardziej liberalne podejście, zakładające, że to sam pracownik ma decydować, przez ile dni w tygodniu przyjdzie do biura, reprezentowało 27 proc. firm zdecydowanych na wdrożenie modelu hybrydowego. Najliczniejsza grupa opowiada się za pozostawieniem pracownikom trzech dni pracy zdalnej" - dowiadujemy się.

Jak zaznacza "PB", według ekspertów C&W - mimo dostrzeganych korzyści wynikających ze spotkań - powrót do firmy jest trudny. "W warszawskim biurze C&W nawet ci, którzy deklarowali chęć pracy w firmie, w praktyce z tego nie korzystali" - wskazuje dziennik.