Równouprawnienie - Equality Act 2010

25 września 2013, Londynek.net 200
Równouprawnienie - Equality Act 2010

Kwestie równouprawnienia i dyskryminacji w Wielkiej Brytanii reguluje sporządzony w 2010 r. dokument Equality Act.

Dotychczas w Wielkiej Brytanii funkcjonował szereg przepisów prawnych regulujących kwestie równouprawnienia i dyskryminacji na tle:

Equality Act jest pierwszym w Wielkiej Brytanii dokumentem prawnym regulującym wszystkie, dotychczas rozproszone w różnych zapisach, kwestie. Od października 2010 roku dokument ten zastępuje dotychczasowe przepisy.

Dokument upraszcza i wzmacnia prawo w kwestii równouprawnienia i walki z dyskryminacją w sferze życia publicznego, a więc zarówno w pracy,  jak i w miejscach użytku publicznego.

 

Najważniejsze zmiany wprowadzone w Equality Act

1. Osoby niepełnosprawne

- Rozszerzenie pojęcia "niepełnosprawność"
Najistotniejszą zmianą będzie nowy system określania czym jest niepełnosprawność. Osoby mające problem z codziennymi czynnościami na skutek np. depresji będą też uznane za niepełnosprawne.
Przykład: W takim wypadku, gdy wstanie rano, zwykłe czynności i planowanie zadań są utrudnione na skutek choroby, a stany depresyjne trwają z przerwami 2 lata, chory jest chroniony przez Act jako osoba niepełnosprawna.

- Dyskryminacja pośrednia
Equality Act po raz pierwszy określa takie zjawisko. Do dyskryminacji pośredniej dochodzi gdy wprowadzone prawo dotyczy wszystkich jednak stawia osoby niepełnosprawne w gorszej sytuacji.
Przykład: Jeżeli szef decyduje np. o zmniejszeniu ilości dni pracy na rzecz wydłużenia godzin pracy dziennie, a Ty z powodu swej niepełnosprawności jesteś niezdolny do wykonywania pracy przez dłuższy czas to wówczas jesteś chroniony przez Act jako ofiara dyskryminacji pośredniej.
 

- Bezprawna dyskryminacja
Dochodzi do niej w sytuacji, gdy ktoś wiedząc o Twojej niepełnosprawności, traktuje Cię gorzej od innych na skutek czynników wynikających z Twojej niepełnosprawności. Osoba taka nie ma prawa traktować Cię gorzej, jeśli tylko wie o Twojej niepełnosprawności.
Przykład: Jeśli szef traktuje Cię gorzej niż resztę pracowników, ponieważ ze względu na swoją niepełnosprawność musisz np. częściej prosić o dni wolne od pracy to jest to bezprawna dyskryminacja.

- Niepełnosprawność a rekrutacja do pracy
Na mocy Equality Act pracodawca nie będzie miał już prawa pytać Cię na etapie rekrutacji o to, czy jesteś niepełnosprawny, czyli np. czy miałeś stany depresyjne lub czy spodziewasz się dziecka itp. Mogą zadać takie pytanie tylko w sytuacji, gdy aplikujesz na specjalne stanowisko wymagające określonych warunków zdrowotnych.

- Udogodnienia dla osób niepełnosprawnych
Pracodawcy lub osoby zapewniające usługi lub dostarczające dobra mają obowiązek dokonać zmian w miejscu pracy lub miejscu publicznym jeśli, jest ono niedostosowane do wynikających z Twojej niepełnosprawności czynników.
Przykład: Osoby niewidome w miejscu pracy muszą mieć zainstalowany specjalny program pomagający im wykonywać swój zawód. Jednocześnie Act określa, że osoby te nie mogą być obarczane kosztami tych udogodnień.

2. Kobiety zarabiające mniej niż mężczyźni
Prawo zawarte w Equality Act pomaga też kobietom, które za taką samą pracę dostają mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni.
Pracodawca nie ma już prawa do wyciągnięcia konsekwencji na skutek Twojej rozmowy na ten temat z kolegami z pracy lub z przedstawicielami związków zawodowych.
Ta zmiana ma pomóc kobietom w walce o równouprawnienie w wynagrodzeniu.

3. Osoby opiekujące się osobami niepełnosprawnymi
Były dotychczas chronione przed dyskryminacją ze względu na opiekę nad niepełnosprawną osobą, jednak Act rozszerza tą ochronę w sytuacjach, gdy: robisz zakupy lub korzystasz z usług, korzystasz z miejsc użyteczności publicznej jak parki, biblioteki itp., korzystasz z usług publicznych lub publicznego transportu.

Przykład: Opiekujesz się poruszającą się na wózku siostrą i ochrona nocnego klubu nie chce Cię wpuścić do klubu, gdyż wpłynęłoby to negatywnie na wizerunek klubu.

4. Kobiety w ciąży, matki karmiące i kobiety po porodzie

- Karmienie piersią
Kobiety mają prawo karmić piersią w miejscach publicznych, a jeśli np. w kawiarni zostaną poproszone o zrobienie tego w miejscu bardziej prywatnym, to jest to wbrew prawu.
Kobiety nie mają prawa karmić dziecka w pracy.

- Młodociane matki
Kobiety nie mogą być traktowane w szkole gorzej ze względu na to, że spodziewają się dziecka bądź właśnie je urodziły.

5. Osoby transseksualne
Prawo chroni osoby, które zmieniły płeć, są w trakcie takiej zmiany lub tylko wspomniały, że mają zamiar zmienić płeć.

Nowe prawo nie wymaga już od osób transseksualnych aby swoich praw dochodziły pozostając wyłącznie pod opieką medyczną.  Oznacza to, że nawet osoby, które zdecydowały dopiero, że chciałyby podjąć się takiej zmiany są chronione przed gorszym traktowaniem w sferze publicznej np. w szkole czy w urzędach.


 
Dodaj wiadomość do:

Komentarze (2)


RAF

Prosze o podpowiedz co moglbym zrobic w sytuacji ,gdy od ponad roku pracodawca po dlugiej przepychance wliczajac zwiazki zawodowe w dalszym ciagu nie honoruje przepisow o rownouprawnieniu mowiacych o rownej placy? Trace juz pomysly co moge jeszcze zrobic.

~Observer

W Zwiazku Sowieckim tez takie akty prawne produkowano, i to w hurtowych ilosciach. Tyle, ze tak w UK jak i w CCCP nic z tego nie wynikalo poza pustymi frazesami. Teoria swoje a zycie swoje.
Jak beda chcieli Cie wywalic z roboty, to pretekst zawsze znajda i g***o im zrobisz. No, chyba ze lysych Ukraincow albo Serbow im na leb naslesz, ale tego nie polecam, bo mozesz wpasc z deszczu pod rynne.

Dodaj komentarz


Reklama
Reklama
Reklama

WalutyKurs NBP z dnia: 18 października 2017

Funt brytyjski 1 GBP (£) = 4.7392 zł -0.03 zł
Euro 1 EUR (€) = 4.2293 zł 0.00 zł
Dolar amerykański 1 USD ($) = 3.6006 zł 0.00 zł
Frank szwajcarski 1 CHF (Fr) = 3.6733 zł -0.01 zł
Dolar kanadyjski 1 CAD ($) = 2.8750 zł 0.01 zł

Przelicznik walut

na
Reklama