Samozatrudnienie a zatrudnienie

17 marca 2016, Health and Safety Executive, Brak komentarzy00
Samozatrudnienie a zatrudnienie

Kwestia „samozatrudnienia” i „zatrudnienia” budzi w sektorze budowlanym wiele zamieszania. Niektórzy pracodawcy wykorzystują tę sytuację, aby nie wypełniać swoich obowiązków zapewnienia odpowiednich warunków BHP i środowiska pracy.

W  Wielkiej Brytanii, pracownicy mają prawa, które nie przysługują osobom „samozatrudnionym”.

W niektórych przypadkach ustalenie, czy przepisy te gwarantują ochronę, może sprawiać trudność, szczególnie w przypadku osób, które uważają się za „samozatrudnione”.

Nawet jeśli uznajesz się za osobę „samozatrudnioną” dla celów podatku dochodowego i obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, w świetle Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy możesz mieć status pracownika. Zależy to od tego, jak wygląda Twój dzień pracy oraz w jakim stopniu pracodawca kontroluje Twoją pracę.

Sprawdż, czy jesteś „pracownikiem”, czy  osobą „samozatrudnioną”, nawet jeśli sam odprowadzasz należny podatek i obowiązkowe składki na ubezpieczenie. W przypadku wszelkich wątpliwości, możesz się zgłosić po poradę prawną do Poradni Obywatelskiej lub związku zawodowego.


Jesteś pracownikiem, jeśli:

  • osoba, która wypłaca wynagrodzenie ustala Twoje godziny pracy i miejsce pracy każdego dnia,
  • osoba, która wypłaca wynagrodzenie decyduje, jaką pracę powinieneś wykonywać każdego dnia ,
  • musisz prosić o zgodę, aby zwolnić się z pracy,
  • firma lub osoba, dla której pracujesz, zapewnia Ci materiały i sprzęt do pracy,
  • nie możesz zatrudnić innej osoby do wykonywania Twojej pracy,
  • jesteś traktowany tak samo jak pracownicy; na przykład wykonujesz pracę w tych samych warunkach, co inna osoba, która jest pracownikiem firmy,
  • Twój „pracodawca” ma prawo Cię zwolnić lub zawiesić w obowiązkach.

Jesteś natomiast prawdopodobnie osobą „samozatrudnioną”, jeśli:

  • otrzymujesz określoną kwotę za całość pracy,
  • sam ustalasz swoje godziny pracy,
  • zapewniasz własne materiały i sprzęt do pracy,
  • możesz delegować inne osoby do wykonywania Twojej pracy.

Większość robotników budowlanych, którzy uważają się za osoby „samozatrudnione”, to w rzeczywistości pracownicy, co stanowi dużą różnicę, jeśli chodzi o obowiązki pracodawców.

Przykładowo, w świetle przepisów BHP pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom:

  • wszelki sprzęt ochrony osobistej (PPE – personal protective equipment), w tym hełm, obuwie ochronne, okulary ochronne, rękawice i kurtki robocze (nieodpłatnie),
  • wszelkie szkolenia umożliwiające bezpieczne wykonywanie pracy (nieodpłatnie),
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w pracy lub chorób zawodowych,
  • konsultacje w zakresie warunków BHP na placu budowy i wybór przedstawicieli, którzy będą omawiali te kwestie z kierownikiem budowy.

Robotnicy budowlani, bez względu na to, czy są to pracownicy, osoby samozatrudnione czy też podwykonawcy, mają prawo do pracy w warunkach, które nie zagrażają ich bezpieczeństwu i zdrowiu. Wszystkie place budowy powinny być odpowiednio zarządzane, tak aby eliminować wszelkie zagrożenia, o ile jest to uzasadnione i wykonalne.

Jeśli uważasz, że pracodawca lub kierownik budowy nie przestrzegają Twoich praw lub nikt nie reaguje na Twoje zastrzeżenia związane z BHP, możesz się skontaktować z naszą poufną Infolinią, aby otrzymać pomoc.

Strona internetowa: www.hse.gov.uk/construction/polski

 
Dodaj wiadomość do:

Komentarze (0)


Nikt jeszcze nie skomentował tego tematu.

BądĽ pierwszy! Podziel się opinią

Dodaj komentarz


Reklama
Reklama
Reklama

WalutyKurs NBP z dnia: 18 stycznia 2017

Funt brytyjski 1 GBP (£) = 5.0354 zł 0.05 zł
Euro 1 EUR (€) = 4.3705 zł -0.01 zł
Dolar amerykański 1 USD ($) = 4.0870 zł -0.01 zł
Frank szwajcarski 1 CHF (Fr) = 4.0798 zł 0.00 zł
Dolar kanadyjski 1 CAD ($) = 3.1271 zł -0.02 zł

Przelicznik walut

na
Reklama