Zastraszanie w pracy - mobbing

22 grudnia 2016, Londynek.net 911
Zastraszanie w pracy - mobbing

Ktoś regularnie Cię upokarza w pracy, nieuczciwie traktuje?
A może narzuca obowiązki pod groźbą zwolnienia? Jeśli tak, możesz być ofiarą zastraszania.

Z mobbingiem mamy do czynienia wtedy, gdy ktoś zastrasza  współpracownika, często na oczach pozostałych kolegów z pracy. Bardzo często dochodzi do zastraszania  pracowników niższych rangą. Jest to podobne do praktyk znęcania się, które mają miejsce, gdy czyjeś zachowanie ma charakter obraźliwy - na przykład, wypowiadanie komentarzy o podłożu seksualnym, rasowym, religijnym lub jeśli chodzi o orientację seksualną.

Nie jest możliwe oficjalne wniesienie skargi ze względu na bezpośrednio zastraszanie, ale można to uczynić w oparciu o prawo dotyczące dyskryminacji oraz znęcania się. Jeżeli zostałeś zmuszony do rezygnacji z pracy z uwagi na to, ze byłeś zastraszany, możesz wnosić o konstruktywne zwolnienie z pracy.

Przykłady przejawów zastraszania

Zastraszanie łączy w sobie znęcanie się na kimś, psychiczną lub słowną przemoc, upokarzanie oraz umniejszanie czyjeś pewności siebie. Prawdopodobnie padłeś ofiarą zastraszanie jeśli, na przykład:

  • Stale ktoś ma do Ciebie pretensje
  • Jesteś upokarzany na oczach swoich kolegów z pracy
  • Jesteś regularnie traktowany w sposób nieuczciwy
  • Doświadczasz psychicznego lub słownego znęcania się
  • Jesteś obwiniany za problemy spowodowane przez innych
  • Zawsze otrzymujesz zbyt dużo pracy tak, że regularnie masz zaległości w jej wykonaniu
  • Regularnie otrzymujesz groźby zwolnienia z pracy
  • W sposób niesprawiedliwy jesteś pomijany przy awansach lub odmawia Ci się możliwości podnoszenia kwalifikacji

Zastraszanie może odbywać się w sposób bezpośredni, na piśmie, przez telefon, faks lub email.

Zanim podejmiesz jakieś działania

Jeśli uważasz, że jesteś zastraszany, najlepiej o tym z kimś porozmawiać. Czasem coś, co wydaje zastraszaniem w rzeczywistości może nim nie być. Na przykład, możesz mieć więcej pracy do wykonania z powodu zmian zasad, według których Twoja organizacja działa. Jeżeli masz z tym trudności, porozmawiaj ze swoim dyrektorem lub kierownikiem. Być może oni mają podobne zdanie. Czasem wystarczy zmiana sposobu pracy, aby dać ci możliwość dostosowania się.

Co robić, jeśli jesteś zastraszany w pracy?

Pracodawcy mają „obowiązek opieki" nad swoimi pracownikami, a to oznacza również jego zapobieganiu. Istnieje szereg środków zaradczych, które możesz podjąć, jeśli jesteś ofiarą zastraszania w pracy.

Porady

Porozmawiaj z kimś o tym, w jaki sposób możesz załatwić twój problem na drodze nieoficjalnej. Tą osobą może być:

  • Reprezentant pracowników, na przykład członek związku zawodowego.
  • Ktoś z działu kadr Twojej firmy
  • Twój dyrektor lub kierownik

Niektórzy pracodawcy dysponują specjalnie przeszkolonymi pracownikami do walki z zastraszaniem oraz znęcaniem się. Często określa się ich „doradcami do spraw znęcania się w miejscu pracy". Jeśli zastraszanie wypływa na Twoje zdrowie, odwiedź swojego lekarza.

Porozmawiaj z osobą, która Cię zastrasza

Zastraszanie może nie mieć charakteru celowego. Jeśli możesz, porozmawiaj z osobą, która CIę nęka. Ona może nie zdawać sobie sprawy z tego, jak jej zachowanie wpływa na Ciebie. Pomyśl, co chcesz jej powiedzieć, zanim zdecydujesz się na rozmowę. Opisz dokładnie jak się czujesz. Wskaż powody, dla których jesteś przeciwny takiemu zachowaniu. Bądź spokojny oraz uprzejmy. Jeśli nie chcesz tego robić osobiście, poproś kogoś innego, aby porozmawiał w Twoim imieniu.

Przechowuj zapiski lub pisemny dziennik

Zapisuj szczegóły każdego incydentu oraz przechowuj kopie wszelkich niezbędnych dokumentów.

Składanie oficjalnej skargi

Jest to następny etap, jeśli nie możesz rozwiązać problemu w sposób nieoficjalny. Aby tego dokonać, musisz postępować zgodnie z procedurą składania skarg Twojego pracodawcy, a jeśli takowa nie istnieje, możesz skorzystać z ustawowej procedury.

Niezręczne sytuacje

Osobą zastraszającą jest Twój dyrektor, a procedura składania skarg w Twojej firmie wskazuje właśnie jego jako osobę, do której powinieneś się zwrócić.

Złóż skargę w formie pisemnej na ręce Twojego bezpośredniego dyrektora i poproś, aby została ona przekazana innemu dyrektorowi do rozpatrzenia. Jeśli tak się nie dzieje lub nie jest to możliwe, złóż swoją skargę do głównego dyrektora lub działu kadr.

Osobą zastraszającą jest jedyny kontrahent, dyrektor zarządzający firmą lub jej właściciel.

Postępuj zgodnie z procedurą składania skarg. Może Ci to pomóc w sytuacji, w której będziesz musiał podjąć działania o charakterze prawnym przeciwko Twojemu pracodawcy.

Twój szef stosuje przemoc oraz znęca się nad Tobą, a Ty boisz się złożyć skargę.

Jeśli uważasz, że złożenie skargi spowoduje dalsze zastraszanie lub praktyki znęcania się, nie musisz postępować według normalnej procedury składania skarg. W takich przypadkach, wciąż możesz podjąć działania prawne, jeśli masz taką wolę.

Co z działaniami prawnymi?

Swój problem możesz rozwiązać kierując sprawę do Trybunału Pracy. Skorzystaj z profesjonalnych porad, zanim zdecydujesz się na ten krok. Nie możesz zwrócić się do trybunału bezpośrednio z powodu zastraszania, ale z tytułu dyskryminacji oraz znęcania się już tak.

Jeśli odszedłeś z pracy z uwagi na zastraszanie, możesz ubiegać się o niesprawiedliwe „konstruktywne" zwolnienie z pracy. Jednak może być to trudne do udokumentowania, tak więc ważne jest, aby uzyskać poradę ze strony wykwalifikowanego prawnika lub innej kompetentnej osoby.

Gdzie uzyskać pomoc?

Urząd The Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas) oferuje bezpłatne, poufne oraz bezstronne porady na temat wszelkich zagadnień związanych z zatrudnieniem. Możesz zadzwonić do Acas pod numerem: 08457 474747 od 8:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku.

The Andrea Adams Trust jest organizacją charytatywną stworzoną po to, aby zapobiegać zastraszaniu w miejscu pracy.

Andrea Adams Trust 01273 704 900 (10:00 do 16:00, od poniedziałku do piątku)

Twoje lokalne biuro doradztwa obywatelom Citizens Advice Bureau (CAB) może również zapewnić darmowe oraz bezstronne porady. Swoje lokalne biuro CAB znajdziesz w książce telefonicznej lub w Internecie.

Jeżeli należysz do związku zawodowego możesz otrzymać pomoc, porady oraz wsparcie ze strony twojego związku.

* Związki zawodowe

 
Dodaj wiadomość do:

Komentarze (9)


Sa

Wszystko ok, tylko trzeba byc zatrudnionym przynajmniej przez 12 miesiecy, inaczej nic z tego nie bedzie. Dzwonilem po wszystkich wymienionych tu instytucjach oraz innych biurach prawnych i wszedzie ta sama odpowiedz... 12 miesiecy...inaczej zaden sad tego nie rozpatrzy, czyli rok trzeba sie przemeczyc, a potem walczyc o swoje!

Irena goldowska

Pracuje od 6lat w tym samym miejscu pracy w Londynie.Od pewnego czasu jestem zastraszana i dyskryminowana w pracy.Szczegolnie wtedy gdy mowie prawde do kierownika.czesto dostaje wiecej obowiazkow i pracy niz pozostali pracownicy.I wtedy gdy skarze sie na to to jestem zastraszana.Ostatnio dostalam list ze jezeli nie zmienie sie to zaklad pracy da mi zwolnienie.Przez miesiac kierownictwo ma obserwowac moje zachowanie.Napisalam list do szefowej.Nie wiem czy jest sens dawac ten list czy po prostu odczekac miesiac.......na odpowiedz mam kilka dni.Chce pojsc do CAB.Prosze o pomoc na moj e-mail.

Malgorzata Jasinska

Pani Ireno niech pani satmtad jak najszybciej ucieka.to moja rada.W tym kraju tak naprawde
nikt pani nie pomoze.Ja pracowlam/uje 3lata w jednym miejscu(niestety nie moglam ciagle jej zmienic z roznych powodow)..i tez bylam uciazliwa poniewaz pracownice z GUany i Indii nie mieli takiego zasobu wiedzy i praktyki jaka mialam ja...wiec zaczeto mi dodawac pracy,podst.mi tzw"swinie" a na koncu zaczeto robic krzywde moim rezydentom na pietrze,na ktorym akurat mialam dyzur...w koncu zaczely sie i listy orzekomym przeze mnie
znecaniu sie nad (mentalnie )chora rezydentka i ignorowaniu jej..oczywisci

Malgorzata Jasinska

scie wszystko jest wyssane z palca,zebym mnie wyssac z pracy i zebym zniszczyc moja kariere
bo z zawodu jestem radiographerem rowniez i pracuje charytatywnie w NHS..w jednym ze szpitali.Szukalam prawnikow..w no win -no fee nie wierze ,bo to kraj strasznie skorumpowany
musialabym opisac jak wczesniej w ET sadzie mnie i moje zeznania potraktowano i jak podeszli do sprawo kolejno no win no fee prawnicy z poprzedniej pracy(gdy staralam sie o odszkodowanie)..nie wazne..prosze uciekac a nie czekac do konca az bedzie zle tak jak ja

Malgorzata Jasinska

a ,ze trzeba miec 12 m-cy pracy ..co do dnia to prawda...chociaz juz walczyc o swoje mozna po rowno 3m-cach!...nie radze korzystac z no win no fee -Pana Andreasa Lukomskiego ani Chris a Ocloo !to spaleni" prawnicy"a wlasciwie parallegal-na Hammersmith jest polski b.dobry parwnik prosze sie do niego zwrocic...ale moja rada trzymac sie od tej pracy jak najdalej!Pozdrawiam

~AgataK

Ja tez jestem zastraszana I szykanowana.Zarzuty wobec mnie asabsurdalne, np. ze mam nieprzyjemna mine albo ze odmawiam wykonania swoich obowiazkow- a tak nie jest I nigdy nie bylo.
Doszlo do tego, ze trzesa mi sie rece, cierpinme na bezsennosc I mam w nocy tzw. Odruchy wymiotne ( na tle nerwowym).
Nice chce szukac innej pracy- ale chyba Bede musiala.
Pozdrawiam wszystkich-Agata

~Basia

Jeśli ktoś szuka pomocy to ten facet jest niesamowity - mi pomógł i wzmianki chce się odwdzięczyć komamtarzem :) to link do jego kanału . Świetny i ludzki prawnik https://youtu.be/Td3ryP-B-9s

~Mike

Odsyłam również do tego artykułu http://forum.londynek.net/viewtopic.php?f=15&t=18147&p=116914#p116914

Mike

poprawny link http://forum.londynek.net/viewtopic.php?f=15&t=18147

Dodaj komentarz


Reklama
Reklama
Reklama

WalutyKurs NBP z dnia: 30 marca 2017

Funt brytyjski 1 GBP (£) = 4.8904 zł 0.00 zł
Euro 1 EUR (€) = 4.2292 zł -0.01 zł
Dolar amerykański 1 USD ($) = 3.9402 zł 0.01 zł
Frank szwajcarski 1 CHF (Fr) = 3.9538 zł 0.00 zł
Dolar kanadyjski 1 CAD ($) = 2.9539 zł 0.01 zł

Przelicznik walut

na
Reklama