Dan Price, prezes amerykańskiej spółki Gravity Payments przeczytał w gazecie, że według naukowców wynagrodzenie dopiero od ok. 70 tys. USD rocznie daje ludziom poczucie szczęścia. I zdecydował, że wszyscy w jego firmie będą tyle zarabiać.

Dan Price zarabia 1 mln USD. Zdecydował jednak, że zredukuje swoją płacę i podniesie wynagrodzenie pracowników do 70 tys. USD rocznie. Dojście do takiej kwoty w przypadku najmniej zarabiających ma trwać ok. 3 lata.

Dla 30 ze 120 zatrudnionych w firmie pracowników oznacza to podwyżkę o 100 proc. Średnie wynagrodzenie roczne w Gravity Payments wynosi 48 tys. USD.

Dan Price założył swoją firmę obsługującą płatności kartami kredytowymi w 2004 roku, kiedy miał 19 lat. Oprócz części swojego wynagrodzenia, na podwyższenie płac ma iść część z 2,2 mln USD zysku, które Gravity Payments ma osiągnąć w tym roku.