Menu

Poszukiwanie pracy przez agencje rekrutacyjne

Agencji rekrutacyjnych mamy do wyboru wiele, czy warto rejestrować się w jak największej ilości agencji, czy lepiej skoncentrowaś się na jednej?

Podczas poszukiwania pracy w Wielkiej Brytanii nie sposób lekceważyć tej drogi znajdowania zatrudnienia, zarówno czasowego jak i stałego. Agencji rekrutacyjnych mamy do wyboru wiele, czy warto rejestrować się w jak największej ilości agencji, czy lepiej skoncentrowaś się na jednej? Jaką strategię zastosować, aby nasz konsultant znalazł nam pracę?

Na jakich zasadach działają agencje?
Jeżeli chodzi o rodzaje agencji, możemy wyróżnić kilka podstawowych typów: high street recruitment – pensje do ok. Ł30.000 (30k) rocznie, np. Adecco, Manpower, Office Angels; specialist recruitment – agencje które specjalizują się w określonych branżach typu Michael Page, Eurolondon; oraz executive search – headhunting czyli agencje które wyszukują kandydatów, na ogół na wysoko postawione stanowiska menedżerskie, na zlecenie swoich klientów.

Na czym zarabiają agencje rekrutacyjne? Przede wszystkim ważne aby podkreślić, iż agencje pobierają opłaty od pracodawców, nie kandydatów! Opłaty mogą mięć postać ‘narzutu’ (np. 30%) do naszej stawki godzinowej (jeśli pracujemy jako pracownik czasowy) - w tym przypadku jesteśmy zatrudnieni prawnie przez agencje, ale pracę możemy wykonywać na terenie zakładu pracy klienta agencji. Opłata może być również jednorazowa: np. 20% rocznej pensji kandydata, który został zatrudniony bezpośrednio na stałe lub na czas określony/kontrakt przez organizację będącą klientem agencji.

Żargon agencji rekrutacyjnych

  • Registration/to register in the agency – rejestracja w agencji. Uwaga! Rejestracja na ogół odbywa się osobiście w siedzibie agencji, jest połączona z interview z konsultantem, pobraniem kopii dokumentów, ewentualnie podpisaniem kontraktu na pracę. Wysłanie CV na adres emailowy/wysłanie kwestionariusza on-line to nie to samo!
  • To temp (podjąć pracę czasową)/a temp (pracownik czasowy)/temping (praca czasowa) – określenia związane z pracą czasową, płatnej według stawki godzinowej na postawie timesheet (tygodniowego wykazu godzin podpisywanego przez menedżera).
  • Temp to perm (temporary to permanent)– stanowisko które agencja ogłasza jako kontrakt czasowy, które z upływem czasu może stać przerodzić się w stały kontrakt.


Rejestracja w agencji
Przynieś ze sobą wszystkie niezbędne dokumenty – jeśli nie jesteś pewny/a, zadzwoń i upewnij się. Testy obsługi programów komputerowych (MS Office), szybkiego pisania na komputerze (typing speed) oraz testy poprawności pisania w j. angielskim są stałym elementem rejestracji w agencjach. Upewnij się że rozumiesz angielskie ‘menu’ w Excelu równie dobrze jak w wersji polskiej. Najważniejszym elementem rejestracji jest niewątpliwie rozmowa z osoba, która w twoim imieniu będzie poszukiwać dla ciebie pracy. Pamiętaj o profesjonalnym przygotowaniu oraz dobrej autoprezentacji – ta rozmowa, mimo że może być prowadzona nieformalnie, jest tak naprawdę ważnym interview! Dobre wrażenie jakie wywołasz sprawi, że konsultant chętniej przedstawi twoją kandydaturę swoim klientom.

Jak nawiązać i podtrzymać pozytywną relację z agencją/konsultantem:

  • Określ wyraźnie swoje preferencje odnośnie pracy jakiej szukasz.
  • Buduj pozytywną relację ze swoim konsultantem (również po tym jak już znajdziesz pracę!).
  • Zarejestruj się w 3-5 agencjach.
  • Słuchaj rad swojego konsultanta odnośnie twojego CV, przygotowania do interview, informacji o branży i średnim wynagrodzeniu na danym stanowisku.
  • Bądź w kontakcie ze swoim konsultantem – uprzejmy telefon raz w tygodniu aby dowiedzieć
    się czy pojawiły się możliwości znalezienia dla ciebie zatrudnienia.
  • Nalegaj aby konsultant informował cię o każdej firmie/stanowisku na które wysyła twoje CV – nie pozwól aby twoje CV było rozsyłane bez twojej wiedzy.
  • Bądź punktualny/a oraz profesjonalny/a (także w ubiorze) na spotkaniu z twoim konsultantem.

 


Największe błędy jakie możesz popełnić przy szukaniu pracy przez agencje:

  • Próba kontaktu bezpośrednio z klientem twojej agencji – absolutne faux pas, stawiające w trudnej sytuacji zarówno agencję jak i jej klienta, szczególnie jeśli próbujemy się zatrudnić ‘za plecami’ naszej agencji.
  • Stosowanie technik zastraszania I przymusu wobec twojego konsultanta, który nie chce wysłać twojego CV na wszystkie stanowiska które cię interesują.
  • Zgoda wbrew sobie na interview o pracę, która jest zupełnie nieodpowiednia.
  • Palenie za sobą mostów nawet jeśli nie jesteś zadowolony/a z usług agencji – konsultanci często zmieniają miejsce agencje w których są zatrudnieni oraz znają wiele osób ze swojej branży – jest duże prawdopodobieństwo że w razie gdy zachowasz się nieprofesjonalnie, zmniejszysz swoje szanse również u innych agencji.


Strony internetowe organizacji zrzeszających agencje rekrutacyjne:
www.rec.uk.com (Recruitment & Employment Confederation)
www.aolr.org (Association of Online Recruiters)
assc@rec.uk.com (Association of Search and Selection Consultants)

Drogi Czytelniku!

Pragniemy Cię poinformować, że nasza strona może dostosowywać treści do Twoich potrzeb. Aby to robić, potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych i personalizację treści marketingowych. Aby dalej móc dostarczać Ci coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać Ci coraz lepsze usługi, potrzebujemy zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twojego zachowania. Dzięki nim możemy finansować rozwój naszych usług. Nie zwiększamy zakresu naszych uprawnień. Twoje dane są u nas bezpieczne.

Zezwolenie na reklamę

Dzięki personalizacji pokazujemy Ci treści lepszej jakości, a dzięki zebranym danym możemy cały czas je doskonalić. Reklamy są dopasowane do Twoich potrzeb - dzięki reklamom finansujemy nasz rozwój. Dopasowanie pozwala nam wyświetlać ich mniej. Zapewniamy bezpieczeństwo Twoich danych. Zgodę na przetwarzanie danych możesz wycofać w każdej chwili na stronie Polityka Prywatności.

Chcielibyśmy poinformować naszych użytkowników jakie ich dane oraz w jaki sposób są przetwarzane oraz na jakich zasadach będą przetwarzane po 25 maja 2018 r. W dalszej części można znaleźć więcej informacji na ten temat.

RODO 2018. Co to jest?

Dnia 25 maja 2018 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE tzw. RODO (GDPR). Celem rozporządzenia jest doprowadzenie do pełnej harmonizacji prawa w ramach UE i swobodnego przepływu danych osobowych. W założeniu ma pozwolić mieszkańcom Unii Europejskiej na lepszą kontrolę ich danych osobowych oraz stanowić modernizację i ujednolicenie przepisów umożliwiających firmom ograniczanie biurokracji i korzystanie ze zwiększonego zaufania klientów.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będzie firma JD Blayer LTD - wydawca londynek.net z siedzibą w Londynie oraz nasi zaufani partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszych stronach do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jakie dane są przetwarzane i w jakim celu?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, w tym stron internetowych, serwisów i innych funkcjonalności udostępnianych przez Londynek.net, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych stronach przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Dane są przetwarzane między innymi, aby:

  • - zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,
  • - pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem, Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania - oczywiście tylko gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Pragniemy też wspomnieć, że na większości stron internetowych dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych zaufanych partnerów.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak zakomunikować nam Twoją wolę skorzystania z tych praw.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Każde przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami, podstawie prawnej. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług, w tym dopasowywania ich do Twoich zainteresowań, analizowania ich i udoskonalania oraz zapewniania ich bezpieczeństwa jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy lub podobne dokumenty dostępne w usługach, z których korzystasz). Taką podstawą prawną dla pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych podmiotów trzecich będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.

Dlatego też proszę zaznacz przycisk "Tak, zgadzam się", jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zbieranych w ramach korzystania ze strony interneowej Londynek.net oraz przez naszych partnerów w tzw. plikach cookies, w celach marketingowych (w tym na ich analizowanie i profilowanie w celach marketingowych). Wyrażenie zgody jest dobrowolne i możesz ją w dowolnym momencie wycofać.