Menu

Formularz aplikacyjny (application form)

Formularz aplikacyjny (application form) jest dokumentem który zdobywa sobie coraz większą popularność jako forma zbierania informacji o kandydacie do pracy. W sektorze publicznym (public sector) oraz sektorze charytatywnym (voluntary sector) jest normą stosowanie wyłącznie tej formy aplikacji.

Firmy sięgają po taką formę wstępnej selekcji ze względu na celowość stawianych przez siebie pytań w stosunku do potrzeb firmy i wymagań stanowiska. Pracodawca dokładnie wie jakie są wymagane kwalifikacje, wiedza, umiejętności na danym stanowisku pracy i w oparciu o tę wiedzę dokonuje konstrukcji formularza. Forma aplikacji jest na tyle uporządkowana, że znacznie ułatwia jej analizę, co nie jest bez znaczenia w sytuacji gdy stoły uginają się od złożonych ofert pracy.

Wypełniając formularz aplikacyjny, niezależnie czy jest to aplikacja online czy tradycyjna forma, należy przestrzegać kilku ważnych zasad:
 

  • Przede wszystkim bezwzględnie należy podporządkować się formie jaka narzuca formularz.

  • Unikaj zostawiania pustych miejsc. Jeżeli nie wiesz co napisać przeanalizuj swoje aktualne CV, zastanów się w spokoju i bez pośpiechu! Być może informacje z tej rubryki będą dla pracodawcy najważniejsze. Lepiej dobrze zaplanuj treść którą zamieścisz aby potem nie żałować....

  • Staraj się zmieścić w objętości pola tekstowego.

  • Możesz wcześniej napisać tekst na brudno i sam(a) ocenić czy ta pisemna informacja zmieści się w rubryce bez niepotrzebnego zmniejszania literek, mazania, kreślenia. W przypadku braku miejsca w rubryce pomyśl nad przedstawieniem tej informacji w bardziej zwięzły i konkretny sposób.

  • Stosuj się do instrukcji. Jeżeli widnieje informacja dotycząca doboru koloru długopisu, przestrzegaj jej! To samo dotyczy pisowni (litery drukowane) lub symboli (tzw. ptaszki, krzyżyki)

  • W rubrykach takich jak np genaral experience and further information albo relevant skills and experience napisz o swoich umiejętnościach dokonaniach, doświadczeniu i kwalifikacjach w bezpośrednim odniesieniu do wymagań stanowiska (job description & person specification). Pochwal się osiągnięciami! Uzasadnij też dlaczego nadajesz się na to stanowisko oraz co możesz wnieść do firmy.

  • Analizuj dokładnie pytania otwarte. Np.; How would you describe your ability to work under pressure? Opisując swoje zdolności radzenia sobie z presją np. terminów koniecznie dodaj konkretne przykłady i sytuacje z twojego zawodowego życia.

  • Używaj kluczowych słów i zwrotów zamieszczonych w opisie stanowiska.

  • Zatrzymaj jedną kopie formularza dla siebie. Będzie podporą podczas interview.

  • Pamiętajmy, że formularz aplikacyjny łączy w sobie cechy CV (opis doświadczenia zawodowego, kwalifikacji, etc.) jak i listu motywacyjnego (bezpośredniego odniesienia się do wymagań stanowiska oraz podania argumentów w jaki sposób kandydat je spełnia). Tak jak w przypadku przygotowania CV czy listu motywacyjnego ważna jest przejrzystość, zwięzłość, stosowanie pozytywnego słownictwa oraz estetyczny wygląd.
Reklama
Reklama

Drogi Czytelniku!

Pragniemy Cię poinformować, że nasza strona może dostosowywać treści do Twoich potrzeb. Aby to robić, potrzebujemy Twojej zgody na przetwarzanie danych i personalizację treści marketingowych. Aby dalej móc dostarczać Ci coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać Ci coraz lepsze usługi, potrzebujemy zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twojego zachowania. Dzięki nim możemy finansować rozwój naszych usług. Nie zwiększamy zakresu naszych uprawnień. Twoje dane są u nas bezpieczne.

Zezwolenie na reklamę

Dzięki personalizacji pokazujemy Ci treści lepszej jakości, a dzięki zebranym danym możemy cały czas je doskonalić. Reklamy są dopasowane do Twoich potrzeb - dzięki reklamom finansujemy nasz rozwój. Dopasowanie pozwala nam wyświetlać ich mniej. Zapewniamy bezpieczeństwo Twoich danych. Zgodę na przetwarzanie danych możesz wycofać w każdej chwili na stronie Polityka Prywatności.

Chcielibyśmy poinformować naszych użytkowników jakie ich dane oraz w jaki sposób są przetwarzane oraz na jakich zasadach będą przetwarzane po 25 maja 2018 r. W dalszej części można znaleźć więcej informacji na ten temat.

RODO 2018. Co to jest?

Dnia 25 maja 2018 r. wchodzi w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE tzw. RODO (GDPR). Celem rozporządzenia jest doprowadzenie do pełnej harmonizacji prawa w ramach UE i swobodnego przepływu danych osobowych. W założeniu ma pozwolić mieszkańcom Unii Europejskiej na lepszą kontrolę ich danych osobowych oraz stanowić modernizację i ujednolicenie przepisów umożliwiających firmom ograniczanie biurokracji i korzystanie ze zwiększonego zaufania klientów.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będzie firma JD Blayer LTD - wydawca londynek.net z siedzibą w Londynie oraz nasi zaufani partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Najczęściej ta współpraca ma na celu dostosowywanie reklam, które widzisz na naszych stronach do Twoich potrzeb i zainteresowań oraz wykonywanie różnych badań mających na celu polepszanie usług internetowych i dostosowywanie ich do potrzeb użytkowników. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

Jakie dane są przetwarzane i w jakim celu?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, w tym stron internetowych, serwisów i innych funkcjonalności udostępnianych przez Londynek.net, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych stronach przez nas oraz naszych Zaufanych Partnerów. Dane są przetwarzane między innymi, aby:

  • - zapewnić Ci większe bezpieczeństwo usług, w tym aby wykryć ewentualne boty, oszustwa czy nadużycia,
  • - pokazywać Ci reklamy dopasowane do Twoich potrzeb i zainteresowań.

Komu możemy przekazać dane?

Zgodnie z obowiązującym prawem, Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie, np. agencjom marketingowym, podwykonawcom naszych usług oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa np. sądom lub organom ścigania - oczywiście tylko gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną. Pragniemy też wspomnieć, że na większości stron internetowych dane o ruchu użytkowników zbierane są przez naszych zaufanych partnerów.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz między innymi prawo do żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania. Możesz także wycofać zgodę na przetwarzanie danych osobowych, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności. Tam też znajdziesz informacje jak zakomunikować nam Twoją wolę skorzystania z tych praw.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Każde przetwarzanie Twoich danych musi być oparte na właściwej, zgodnej z obowiązującymi przepisami, podstawie prawnej. Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług, w tym dopasowywania ich do Twoich zainteresowań, analizowania ich i udoskonalania oraz zapewniania ich bezpieczeństwa jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy lub podobne dokumenty dostępne w usługach, z których korzystasz). Taką podstawą prawną dla pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych podmiotów trzecich będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.

Dlatego też proszę zaznacz przycisk "Tak, zgadzam się", jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych zbieranych w ramach korzystania ze strony interneowej Londynek.net oraz przez naszych partnerów w tzw. plikach cookies, w celach marketingowych (w tym na ich analizowanie i profilowanie w celach marketingowych). Wyrażenie zgody jest dobrowolne i możesz ją w dowolnym momencie wycofać.