Menu

Czy Twoje CV jest jak brzytwa? Sprawdź!

Czy Twoje CV jest jak brzytwa? Sprawdź!
Należy pamiętać, że pierwsze wrażenie też jest bardzo ważne. (Fot. Monster)
Jak zepsuć nawet najlepsze CV? Wystarczy użyć przestarzałej, niewyraźnej lub dziecinnej czcionki albo... napisać rzeczy, które wzbudzą podejrzenia u potencjalnego pracodawcy.

CV gotowe do wysłania? Stop. Warto przeczytać je jeszcze raz i sprawdzić, czy przypadkiem  nie sabotujemy własnych działań. 

Czasem, zupełnie nieświadomie, wpisujemy w CV sformułowania lub informacje, które osłabiają naszą aplikację. Sprawiają, że dla rekrutujących stajemy się niewiarygodni. Podpowiadamy, na co trzeba uważać.

7 RZECZY, KTÓRE WZBUDZAJĄ PODEJRZENIA W TWOIM CV

1. Polowanie na czarownice

W żadnym wypadku nie sugerujemy, że za nasze niepowodzenia odpowiada ktoś inny. Nie piszemy, że nie zrealizowaliśmy planu sprzedaży, bo zmieniło się zarządzenie w firmie czy pogorszyła sytuacja na rynku. Nawet jeśli to prawda. Taka rozmowa zabrzmi naturalnie podczas spotkania z rekrutującymi. W CV odsłoni nasze skłonności do narzekania i przerzucania odpowiedzialności na innych. 

2. Nagłe zwroty akcji 

Jeśli zdarzyło się nam  w krótkim czasie wielokrotnie zmienić pracę, nie będzie to dobrze wyglądać w CV. Potencjalny pracodawca może się obawiać, że będzie dla nas kolejnym przystankiem w drodze do następnej firmy. Jest na to sposób. Po pierwsze nie wypisujemy dokładnych dat, wystarczy podanie roku. Po drugie część mniej ważnych posad pomijamy. To sprawi, że nasza zawodowa ścieżka będzie wyglądać bardziej stabilnie.

3. Albo spore luki

Czerwone światło zapali się też, kiedy rekruter zobaczy długie przerwy między zatrudnieniem. Takie luki mogą postawić nas w złym świetle. Warto wtedy dodać w CV sekcję, która pokaże, jak wykorzystaliśmy te przerwy na budowanie doświadczenia czy kwalifikacji, np. studiując, szkoląc się czy pracując, jako wolontariusz. 

4. Uważaj, czego oczekujesz?

Jeśli pracujemy w szanowanej, prestiżowej firmie, lepiej uważać z wypisywaniem naszych zawodowych celów i marzeń. Informacja w CV o tym, że szukamy miejsca, które zapewni nam rozwój i jasną ścieżkę kariery, w tym przypadku zabrzmi podejrzanie. Bo, dlaczego, nie mamy na to szans u obcego pracodawcy? Rekrutujący może też wątpić, czy będzie w stanie zapewnić nam bardziej spektakularną karierę niż prestiżowy poprzednik. 

5. Nie czas na żale

CV to nie miejsce, w którym warto opisywać, jak źle zostaliśmy potraktowani w poprzedniej pracy. Nie jest dobrze, kiedy kandydat wspomina o konfliktach w dokumentach aplikacyjnych. Uważa się go za niewiarygodnego. Wypisywanie powodów, dla których zmienia się pracę, brzmi jak wyprzedzanie ataku.

6. Nie tłumacz się

Zdarza się, że staramy się o pracę, która jest poniżej naszych kwalifikacji albo w której zarobimy mniej, niż dotychczas. Pytanie o to może paść podczas rozmowy rekrutacyjnej i trzeba być na nie przygotowanym. W żadnym razie jednak nie tłumaczymy naszych pobudek w CV.

7. Nie koloryzuj 

Kłamstwo nie popłaca. Pod żadnym pozorem nie wpisujemy do CV umiejętności, których nie posiadamy i doświadczenia, którego nie zdobyliśmy. To prędzej czy później wyjdzie na jaw. Złym pomysłem jest też koloryzowanie zdarzeń, dodawanie nieprawdziwych szczegółów do faktów. 

CV i list motywacyjny są jak preludium, wstęp do rozmowy. Mają zachęcić potencjalnego pracodawcę. Sprawić, że będzie chciał nas poznać. Dlatego w żadnym wypadku nie opowiadamy w nim ze szczegółami przebiegu swojej kariery. Na tłumaczenie i uszczegółowienie przyjdzie czas podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

Powiedzmy, że nie popełnileś żadnego z powyższych błędów. Jednak - zupełnie nieświadomie - możesz zepsuć nawet najlepsze CV. Wystarczy, że użyjesz przestarzałej, niewyraźnej lub dziecinnej czcionki. 

Osoba odpowiedzialna za rekrutację najczęściej przegląda CV w kilka sekund. Jeśli nie może czegoś odczytać, raczej to odrzuci. Lepiej więc sięgnąć po czcionkę klasyczną, neutralną i czytelną.

Najlepiej sięgnąć po czcionkę klasyczną, neutralną i czytelną. (Fot. Thinkstock)

OTO 6 NAJGORSZYCH CZCIONEK W CV

Courier new - to czcionka szkolna, dobra do rozprawki (szczególnie kiedy chce się, by wypracowanie wyglądało na dłuższe), fatalna w CV. Przypomina pismo maszynowe, ale wcale nie w elegancki, modny sposób. Nie będzie to dobrze odebrane.

Lucinda console - powstała w 1985 roku. Na pierwszy rzut oka wydaje się w porządku, na pewno jest czytelna. Jednak duże spacje między znakami i przysadziste formatowanie mówią: „nie myślę zbyt poważnie o tej pracy". Lepiej odpuścić.

Comic sans - tym ubawimy rekrutującego, ale raczej nie skłonimy, by zaprosił nas na rozmowę kwalifikacyjną. Czcionka próbuje być swobodna i niezobowiązująca, a jest zwyczajnie niezdarna. A do tego przestarzała. Nie sprawdzi się, nawet jako żart.

Times New Roman - to może być dla wielu zaskoczenie. W końcu to czcionka bardzo popularna i neutralna. A jednak w CV nie wygląda najlepiej. Odstępy między znakami są w niej dość nieregularne, co daje wrażenie braku harmonii w tekście. Poza tym jest nudna.  

Apple chancery - to piękna czcionka, jeśli mamy zamiar wypisywać zaproszenia ślubne. Do CV i listu motywacyjnego jest zdecydowanie zbyt strojna.  

Brush script - to czcionka, która powstała w 1942 roku. Przypomina litery, pisane piórem. Jednak napisanie nią naszego imienia i nazwiska wcale nie podkreśli naszej osobowości, bo czcionka dawno wyszła z mody.  

W CV warto się wyróżnić, jednak lepiej, żeby uwagę zwracały nasze kwalifikacje i nie przyćmiła ich źle dobrana czcionka. Do CV wybieramy czcionki tradycyjne, które pozwolą rekruterowi bez problemów zapoznać się z naszą aplikacją. Dobrym wyborem jest czcionka - Calibri, Arial albo Verdana. Pamiętaj również o odpowiednim rozmiarze - czasami pokusa, by wszystko zmieściło się na jednej stronie, popycha nas do używania zbyt małej czcionki. "Najbardziej czytelne CV będzie napisane dwunastką" – radzi Joanna Żukowska, ekspert MonsterPolska.pl.

Sprawdź, czy informacje zawarte w CV odpowiadają na potrzeby pracodawcy. (Fot. Monster)

Na koniec sprawdź, CZY TWOJE CV JEST JAK BRZYTWA!

Sześć sekund. Tyle czasu średnio rekruter poświęca CV, zanim zdecyduje się je odrzucić lub przyjrzeć się mu wnikliwiej. To dobry powód, by przed wysłaniem bardzo dokładnie sprawdzić swój życiorys.

To zupełnie normalne, że po spędzeniu wielu godzin na przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, nie mamy już do nich dystansu. Warto jednak podjąć ten ostatni wysiłek i dokładnie je sprawdzić przed wysłaniem – radzi Joanna Żukowska, ekspertka serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.

Bez dwóch zdań, potrzebujemy również drugiego, świeżego spojrzenia – poprośmy o pomoc przyjaciela lub kogoś z rodziny. Przydatna będzie także poniższa lista pytań przygotowana przez serwis MonsterPolska.pl. Jeśli w większości dominuje odpowiedź „tak”, możesz wysyłać CV wymarzonemu pracodawcy.

Pierwsze wrażenie

Czy CV wygląda oryginalnie, a nie tak, jakbyśmy wkleili treść w gotowy szablon?, Czy zachęca do czytania: ma jasny podział na sekcje, wystarczająco dużo światła między akapitami?, Czy podsumowanie najważniejszych osiągnięć pokazuje, jaką funkcję pełniliśmy w poprzedniej firmie?, Czy długość i ogólny wygląd CV oddaje skalę naszego doświadczenia zawodowego?

Wygląd

Czy życiorys przypomina przyjemną dla oka i dopracowaną prezentację?, Czy czcionka jest odpowiednia?, Czy elementy graficzne (punkty, pogrubienia, podkreślenia) prowadzą czytelnika przez dokument i podkreślają jego najważniejsze elementy?, Czy proporcje między tekstem a spacjami nie są zaburzone?, Czy marginesy są równe po obu stronach dokumentu?, Czy czcionka i odstępy między elementami graficznymi są identyczne w całym Curriculum Vitae?, Czy druga strona (jeśli CV jest dłuższe) zawiera nagłówek?

Sekcje CV

Czy każda z części jest wyraźnie oznaczona?, Czy zostały umieszczone w takiej kolejności, która podkreśla nasze mocne strony?, Czy historia zatrudnienia została zapisana w odwrotnym do chronologicznego porządku (ostatnia praca na górze)? 

Zawodowe cele

Czy CV zostało spisane pod konkretną ofertę pracy, a nie jako ogólny dokument pasujący do każdej oferty?, Czy zawiera szczegóły z dotychczasowego doświadczenia, które przydadzą się w nowym miejscu?

Osiągnięcia

Czy CV w jasny sposób prezentuje nasze zawodowe osiągnięcia?, Czy zostały one wzmocnione za pomocą liczb, procentów, kwot i innych wymiernych oznak sukcesu?, Czy zdania dotyczące osiągnięć zaczynają się od silnych czasowników oznaczających działanie?, Czy osiągnięcia są oddzielone od obowiązków?

Odpowiedniość

Czy informacje zawarte w CV odpowiadają na potrzeby pracodawcy?, Czy życiorys zawiera słowa kluczowe, popularne frazy i branżowe skróty?, Czy nie zapomnieliśmy o dodatkowych informacjach (nagrody, certyfikaty) i nie dodaliśmy niepotrzebnie rzeczy prywatnych (wiek, stan cywilny, narodowość)?

Styl

Czy treść układa się w logiczną i łatwą do przeczytania całość?, Czy nie ma literówek, błędów ortograficznych i merytorycznych?

No to chyba gotowe. Powodzenia!

Twoja ocena:

Już zagłosowałeś!

Aktualna ocena: 2.25 / 8

Komentarze


Nikt jeszcze nie skomentował tego tematu.
Bądź pierwszy! Podziel sie opinią

Dodaj komentarz


Reklama

Waluty


Kurs NBP z dnia 19.09.2017
GBP 4.828 złEUR 4.293 złUSD 3.582 złCHF 3.726 zł

Sport


Reklama